本篇文章給大家談?wù)勑〕绦蜷_(kāi)發(fā)崗崗位說(shuō)明書(shū)，以及小程序開(kāi)發(fā)程序員職責(zé)要求對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、程序員崗位職責(zé)范本
• 2、微信小程序的開(kāi)發(fā)需求分析怎么寫(xiě)
• 3、怎么才能制訂好崗位說(shuō)明書(shū)?
• 4、程序員工作說(shuō)明書(shū)編制的技巧和經(jīng)驗(yàn)？
• 5、php開(kāi)發(fā)主管的職責(zé)說(shuō)明
• 6、優(yōu)秀崗位說(shuō)明書(shū)范本

程序員崗位職責(zé)范本

程序員需要具有良好的溝通能力、理解能力及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。那么程序員 崗位職責(zé) 都有哪一些你知道嗎?了解相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)參考我為大家精心準(zhǔn)備的程序員崗位職責(zé)范本，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

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程序員崗位職責(zé)范本篇1

1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品PC、移動(dòng)客戶(hù)端核心業(yè)務(wù)模塊代碼實(shí)現(xiàn)

2. 保證前端的運(yùn)行性能,表現(xiàn)及研發(fā)質(zhì)量

3. 獨(dú)立負(fù)責(zé)VR項(xiàng)目的研發(fā)

4. 與策劃人員、后端人員、美術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作

程序員崗位職責(zé)范本篇2

1. 熟練掌握HTML5、CSS3、JavaScript開(kāi)發(fā)，熟練掌握切圖，布局等技術(shù)，對(duì)符合WEB標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站重構(gòu)有豐富 經(jīng)驗(yàn) ;

2. 熟練使用Angular,Vue,React中至少一種JS框架，并掌握ES6/ES7，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)常用組件;

3. 熟練使用各種調(diào)試、抓包工具，能獨(dú)立分析、解決和歸納問(wèn)題;

4. 對(duì)CSS/Javascript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問(wèn)題有一定的經(jīng)驗(yàn);

5. 熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式和常用MVC框架;

6. 掌握用戶(hù)體驗(yàn)和交互的操作流程和UI設(shè)計(jì)原則，在web交互方面有深刻的見(jiàn)解;

程序員崗位職責(zé)范本篇3

1、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼和內(nèi)部測(cè)試的組織實(shí)施，對(duì)小型軟件項(xiàng)目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項(xiàng)目的實(shí)施和技術(shù)支持工作。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)人員同客戶(hù)進(jìn)行溝通，保持良好的客戶(hù)關(guān)系。

3、參與需求調(diào)研、項(xiàng)目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開(kāi)發(fā)的軟件項(xiàng)目的相關(guān)軟件技術(shù)。

程序員崗位職責(zé)范本篇4

① 根據(jù)需求文檔，或者功能清單，進(jìn)行軟件功能設(shè)計(jì);

② 根據(jù)功能設(shè)計(jì)，進(jìn)行軟件代碼編寫(xiě);

③ 負(fù)責(zé)管理軟件開(kāi)發(fā)的源代碼，記錄版本變化;

④ 負(fù)責(zé)軟件測(cè)試/開(kāi)發(fā)環(huán)境的搭建與維護(hù);

2) 參與公司對(duì)外合作的軟件開(kāi)發(fā)工作

① 作為企業(yè)的程序開(kāi)發(fā)人員參與軟件開(kāi)發(fā)工作;

② 負(fù)責(zé)對(duì)接供應(yīng)商的程序員，監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)的進(jìn)度與代碼質(zhì)量;

③ 負(fù)責(zé)接手供應(yīng)商移交的代碼，并進(jìn)行源代碼管理;

3) 在用軟件的維護(hù)工作

① 維護(hù)軟件運(yùn)行的環(huán)境，定期檢查 操作系統(tǒng) 日志;

② 維護(hù)軟件運(yùn)行的系統(tǒng)參數(shù);

③ 協(xié)同運(yùn)維人員為HelpDesk團(tuán)隊(duì)提供二級(jí)支持。

程序員崗位職責(zé)范本篇5

1、完成項(xiàng)目安排的開(kāi)發(fā)任務(wù)和代碼編寫(xiě)工作;

2、按照項(xiàng)目需求的詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔和規(guī)范編碼;

3、對(duì)公司的軟件平臺(tái)或項(xiàng)目相關(guān)模塊進(jìn)行單元測(cè)試并通過(guò);

4、修改軟件測(cè)試后反饋的缺陷與漏洞;

5、對(duì)公司現(xiàn)有的軟件平臺(tái)日常的維護(hù)工作

6、對(duì)使用公司或部門(mén)產(chǎn)品/框架提出反饋意見(jiàn);

7、完成 其它 與IT相關(guān)的輔助工作(軟件支持、系統(tǒng)檢測(cè)等);

8、軟件項(xiàng)目相關(guān)的文檔編撰和 說(shuō)明書(shū) 制作演示等工作;

9、定期完成相關(guān) 工作 報(bào)告 (日志、周報(bào)、月報(bào)等)，向IT經(jīng)理匯報(bào)。

程序員崗位職責(zé)范本篇6

1. 能理解業(yè)務(wù)邏輯，對(duì)業(yè)務(wù)模型進(jìn)行設(shè)計(jì)，編寫(xiě)出規(guī)范的設(shè)計(jì)文檔;

2. 按照 工作計(jì)劃 和進(jìn)度完成系統(tǒng)模塊的開(kāi)發(fā)任務(wù)，保證開(kāi)發(fā)的質(zhì)量;

3. 溝通需求和開(kāi)發(fā)中遇到的相關(guān)問(wèn)題;

4. 完成上級(jí)安排的其他工作。

程序員崗位職責(zé)范本篇7

1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔負(fù)責(zé)自己模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)模塊的代碼開(kāi)發(fā);

3.負(fù)責(zé)已開(kāi)發(fā)模塊的測(cè)試及維護(hù);

4.相關(guān)技術(shù)文檔的起草。

程序員崗位職責(zé)范本篇8

unity3d高級(jí)游戲程序員 1、使用unity3d引擎開(kāi)發(fā)3d休閑、棋牌、卡牌游戲

2、與策劃、美術(shù)、產(chǎn)品人員討論開(kāi)發(fā)需求及技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)

3、編寫(xiě)高效、穩(wěn)定、安全的代碼

4、負(fù)責(zé)游戲上線后的優(yōu)化與迭代開(kāi)發(fā)

任職資格:

1、3年以上unity3d游戲開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法,有良好的代碼編寫(xiě)習(xí)慣,結(jié)構(gòu)清晰、命名規(guī)范、邏輯性強(qiáng)

3、熟練掌握3d渲染相關(guān)知識(shí),對(duì)dx/opengl有一定了解,熟悉各種主流特效、3d效果的實(shí)現(xiàn)方式

4、對(duì)資源優(yōu)化、內(nèi)存及性能優(yōu)化有一定的研究,了解常用設(shè)計(jì)模式

5、熱愛(ài)游戲,對(duì)游戲有自己的理解,做過(guò)卡牌,棋牌游戲的優(yōu)先考慮

程序員崗位職責(zé)范本篇9

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)游戲核心玩法、游戲邏輯系統(tǒng)等開(kāi)發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)底層通信系統(tǒng)、圖形系統(tǒng)、引擎及編輯工具相關(guān)開(kāi)發(fā),游戲客戶(hù)端程序性能優(yōu)化。

任職要求:

1、計(jì)算機(jī)類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,兩年以上游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)編程工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的一種或多種,具備扎實(shí)的編程語(yǔ)言基礎(chǔ),熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與常見(jiàn)算法;

3、熱愛(ài)游戲,踏實(shí)肯干,工作態(tài)度積極向上;

4、有u3d相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、具備手機(jī)游戲或客戶(hù)端游戲開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、熟悉ios或android系統(tǒng)原理,熟悉移動(dòng)終端環(huán)境特性及相關(guān)解決方案者優(yōu)先。

程序員崗位職責(zé)范本篇10

主程序員-游戲開(kāi)發(fā)lead software engineer 維塔士 上海維塔士電腦軟件有限公司,維塔士,維塔士 主程序員-游戲開(kāi)發(fā)

lead software engineer

職責(zé):

設(shè)計(jì)客戶(hù)端結(jié)構(gòu),編寫(xiě)核心代碼

領(lǐng)導(dǎo)客戶(hù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),確保產(chǎn)品滿(mǎn)足項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量要求

與客戶(hù)、設(shè)計(jì)和項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)游戲的需求和技術(shù)

負(fù)責(zé)游戲客戶(hù)端各功能模塊的設(shè)計(jì)和監(jiān)督執(zhí)行

負(fù)責(zé)游戲客戶(hù)端的人員配置、進(jìn)度和質(zhì)量控制

負(fù)責(zé)初級(jí)和高級(jí)員工的培訓(xùn)和發(fā)展

經(jīng)理安排的其他工作

responsibilities:

design the structure of client side and write the core code

lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements

coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game

responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client

responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game

responsible for training and developing of junior and senior

other tasks assigned by the manager

任職要求:

計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位,或同等的培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

對(duì)游戲開(kāi)發(fā)有熱情,愿意投身于技術(shù)工作

4年以上游戲客戶(hù)端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

至少一個(gè)流行的游戲引擎,如unity或unreal的使用經(jīng)驗(yàn)

精通游戲客戶(hù)端邏輯框架、系統(tǒng)架構(gòu)、性能分析、測(cè)試、安全技術(shù)等

熟練掌握c++或c#,有人工智能、圖形和渲染經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

有手機(jī)游戲背景開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

深刻理解面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)理念,熟悉設(shè)計(jì)模式,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

良好的溝通能力,高度的責(zé)任感和職業(yè)精神,能在高壓下工作

邏輯思維 能力強(qiáng),思維嚴(yán)謹(jǐn)

有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)

良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,口語(yǔ)能溝通為佳

qualifications:

bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.

have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work

have 4 years or more experience of game client development.

experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal

proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc

proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus

have mobile game background development experience is a plus

have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience

good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure

have a strong logical and rigorous thinking ability

experienced in leading a team

good at listening, speaking, reading and writing in english, fluent in oral english

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微信小程序的開(kāi)發(fā)需求分析怎么寫(xiě)

微信小程序需求分析寫(xiě)法：

微信小程序需求分析大概可以分為三步來(lái)寫(xiě)。

1、分析需求，構(gòu)建產(chǎn)品框架：創(chuàng)業(yè)者有了想法之后就可以將之整理一下，形成一個(gè)初步的需求大綱，如將一些需要開(kāi)發(fā)的功能都詳細(xì)羅列出來(lái)，然后分辨哪些是真需求，哪些是偽需求，確認(rèn)之后將一些不不要的功能需求剔除，留下有用的。然后再確認(rèn)好產(chǎn)品功能開(kāi)發(fā)順序。這一切都做好之后就可以設(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品需求文檔，然后構(gòu)建一個(gè)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品框架圖。

2、需求評(píng)審，確定方案：由產(chǎn)品經(jīng)理牽頭召開(kāi)需求評(píng)審會(huì)議，向開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)詳細(xì)講解產(chǎn)品邏輯流程和交互細(xì)節(jié)，評(píng)估技術(shù)實(shí)現(xiàn)的可行性。對(duì)不明確的需求做二次需求更新；

3、確認(rèn)開(kāi)發(fā)周期：依據(jù)需求評(píng)審結(jié)果，修改設(shè)計(jì)最終版原型及交互，標(biāo)注原型及撰寫(xiě)產(chǎn)品需求說(shuō)明書(shū)，管理后臺(tái)數(shù)據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等需求，技術(shù)根據(jù)需求文檔反饋每個(gè)階段的完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

怎么才能制訂好崗位說(shuō)明書(shū)?

如何編制職位說(shuō)明書(shū)

如何編制職位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)（Job descriptions，亦稱(chēng)工作描述或職位說(shuō)明書(shū)）是工作分析（Job analysis）的結(jié)果之一。

通過(guò)職位說(shuō)明書(shū)，可以明確得到任職者的信息，如報(bào)告關(guān)系、工作總目的、升遷和降級(jí)渠道、 職級(jí)等級(jí)、薪酬等級(jí)、主要責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)、任務(wù)、工作環(huán)境和工作條件等。

與職位說(shuō)明書(shū)密切相關(guān)的是職位規(guī)范（Job Specification，亦叫工作規(guī)范），它說(shuō)明什么類(lèi)型的人能夠勝任本職位工作，主要內(nèi)容包括：職位名稱(chēng)、知識(shí)要求、能力要求、素質(zhì)要求、技能要求、身體條件要求、職業(yè)道德要求等等。

將工作描述和職位規(guī)范結(jié)合在一起，便于操作，這種結(jié)合體稱(chēng)為職位說(shuō)明書(shū)。

為什么要編制職位說(shuō)明書(shū)？它有什么作用呢？

職位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)文件，也是人力資源管理的重要信息來(lái)源，而且職位分析設(shè)計(jì)也是人力資源管理中比較難做的工作之一。

一、對(duì)編制人員的要求

1、 編制工作者（人力資源部門(mén)的工作人員）需要有必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2、 有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和分析能力，能夠?qū)⒐ぷ饕?guī)范準(zhǔn)確地用文字表達(dá)清晰。

3、 職位說(shuō)明書(shū)不可能單獨(dú)由人力資源部門(mén)完成，它必須與職位所在部門(mén)共同描述。

4、 編制人員必須隨著工作條件、任務(wù)要求、職位調(diào)整與合并等變化而適時(shí)對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行變動(dòng)。

5、 編制人員必須真正了解職位所涉及的工作范圍、要求、流程和工藝等基本要素。

二、職位說(shuō)明書(shū)的主要作用：

組織作用：確定本職位工作在組織中的地位，是本職位人員及其相關(guān)人員明確在本職位工作的目的、作用。

招募與選拔作用：使人力資源管理部門(mén)依據(jù)本職位說(shuō)明書(shū)的條件，對(duì)本職位人員的具體要求，甄選該崗位的工作人員，便于熟悉與掌握選拔和用人的條件。

契約規(guī)范作用：使企業(yè)在人員選拔與任用上，有據(jù)可依，公平、公正、透明，以免引起內(nèi)部糾紛和法律訴訟，也是本職位人員依照工作內(nèi)容和職責(zé)有所遵循。

績(jī)效管理作用：提供了設(shè)置崗位目標(biāo)的基本構(gòu)架，為企業(yè)進(jìn)行全面績(jī)效管理提供重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬管理作用：職位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)與分級(jí)的重要工具，通過(guò)對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)與分級(jí)，可衡量每個(gè)工作崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，從而為薪酬的級(jí)檔確定提供參考。

培訓(xùn)作用：職位說(shuō)明書(shū)中必須明確提出崗位對(duì)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和能力的要求，如果新招聘或現(xiàn)崗人員不具備職位說(shuō)明書(shū)上所列要求，人力資源部門(mén)和所在崗位部門(mén)就要提出相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃。

三、職位說(shuō)明書(shū)的格式與內(nèi)容

職位說(shuō)明書(shū)的格式根據(jù)企業(yè)不同需要，而格式有別。有的采用事件或任務(wù)羅列式，將職位的主要責(zé)任與任務(wù)按主次一一列出；有的采用因素歸類(lèi)法，把職位的責(zé)、權(quán)、利及任職條件分成幾大因素進(jìn)行歸類(lèi)描述。

職位說(shuō)明書(shū)大體上涵蓋以下內(nèi)容：

*職位基本信息，也稱(chēng)工作標(biāo)識(shí)。包括職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、直接上級(jí)、管轄下屬部門(mén)、定員、部門(mén)編碼、職位編碼、薪金等次、職位批準(zhǔn)人等。

*工作目標(biāo)與職責(zé)。重點(diǎn)描述從事該職位的工作所要達(dá)到的工作目標(biāo)，以及該職位的主要職責(zé)和權(quán)限等。

*工作內(nèi)容。這是職位說(shuō)明書(shū)最重要的內(nèi)容，應(yīng)該詳細(xì)描述本職位所從事的具體工作，并全面、詳盡地寫(xiě)出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作。包括每項(xiàng)工作的綜述、活動(dòng)過(guò)程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。還可以將工作中需要的工作環(huán)境和條件、工具設(shè)備等進(jìn)行描述。

工作內(nèi)容應(yīng)該從主要工作、重要工作開(kāi)始，到此重要工作逐一列出。

*個(gè)人必備的工作能力和專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)。主要反映從事該職位應(yīng)具有的技術(shù)能力和水平，為某些職位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求較高，沒(méi)有此項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能就無(wú)法開(kāi)展工作。比如作“投資部主管”，如果沒(méi)有證券、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)以及國(guó)家金融政策法規(guī)知識(shí)，就根本無(wú)法開(kāi)展工作。而相比之下另一些職位則對(duì)某些能力要求更為明確，比如“市場(chǎng)部主管”職位，要求有較強(qiáng)的公關(guān)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

*適應(yīng)該職位的教育背景。從事該職位目前應(yīng)具備的最低學(xué)歷要求。在確定教育背景時(shí)應(yīng)考慮，如果讓一位新員工擔(dān)任本職工作，他應(yīng)該具備什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。

*工作時(shí)間特征。要反映出該職位通常表現(xiàn)的工作時(shí)間特征。例如，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)需要經(jīng)常加班；銷(xiāo)售人員經(jīng)常要出差，一般管理人員則要正常上下班等。

*工作經(jīng)歷。反映該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求。一般包括兩個(gè)方面，一是專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)背景；二是可能需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對(duì)組織中的中、高層管理職位，在擔(dān)任這些管理職位之前，通常要求再組織其它職位上工作過(guò)或?qū)ζ渌毼坏墓ぷ饔幸欢私?，才可能勝任該職位?/p>

*公司為該職位提供的工作條件和環(huán)境、裝備。為了保證該職位能夠順利工作，公司提供的物質(zhì)裝備和較好的工作環(huán)境條件。

*工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)。 反映該職位完成的標(biāo)準(zhǔn)，以及如何根據(jù)完成工作情況，進(jìn)行考核。具體內(nèi)容通常與該組織的考核制度相結(jié)合。

*專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)行的基本專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，否則將不允許上崗或不能勝任工作。具體是指導(dǎo)員工在具備了教育水平、工作經(jīng)歷、技能要求之后，還必須經(jīng)過(guò)哪些方面的培訓(xùn)。

*體能要求。對(duì)體力勞動(dòng)型的工作，這項(xiàng)非常重要。要求身體條件必須要適應(yīng)本職位工作要求。

四、職位分析的工作方法

職位分析法，也就是指收集信息和分析本職位的相關(guān)信息的方法。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)用中可以結(jié)合自身特點(diǎn)自行定制和修改，以下是幾種比較常用的職位分析方法。

1、觀察法。觀察法是職位分析人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)對(duì)員工實(shí)際工作過(guò)程進(jìn)行觀察，用文字或圖表形式記錄本職位在一個(gè)階段的工作內(nèi)容、形式、程序和方法，獲取必要的工作信息，并通過(guò)對(duì)信息的比較、分析、匯總等方式，得出職務(wù)分析成果的方法。并依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期和階段性的不同，觀察法具體可分為字節(jié)觀察法、階段性觀察法。

（1）直接觀察法。職務(wù)分析人員直接對(duì)員工工作的全過(guò)程進(jìn)行觀察。直接觀察法適用于工作周期短的職務(wù)。如每天在重復(fù)一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職位。例如：城市公交車(chē)駕駛員，他在自己線路上每出車(chē)一趟就是一個(gè)周期，職位分析人員可以隨車(chē)進(jìn)行直接觀察并記錄這個(gè)過(guò)程。

（2）階段觀察法。企業(yè)內(nèi)部有些職位的工作具有較長(zhǎng)的周期性，如董事會(huì)秘書(shū)工作，每年的不同周期可能會(huì)有著不同的工作內(nèi)容，為了能完整地觀察到員工的所有工作，必須相應(yīng)于工作的每一個(gè)階段進(jìn)行觀察。

觀察法適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期短和以體力勞動(dòng)為主或事務(wù)性較強(qiáng)的工作，對(duì)體力工作者和事務(wù)性工作者，如搬運(yùn)員、操作員、文秘等職位進(jìn)行觀察分析較為適用。但對(duì)腦力勞動(dòng)為主的工作、不確定因素較多的工作，就不適用觀察法。比如企業(yè)高層職位，工作內(nèi)容大多屬于心理、思想活動(dòng)過(guò)程，需要運(yùn)用分析能力和創(chuàng)造性思維，觀察法對(duì)其幾乎是沒(méi)有作用，或作用很小。

（3）問(wèn)卷調(diào)查法。這是職位分析比較常用的一種方法，就是采用問(wèn)卷收集職務(wù)分析所需要的資料信息。問(wèn)卷大多是要求調(diào)查對(duì)象對(duì)有關(guān)的內(nèi)容、工作特征和工作人員特征的重要和頻率評(píng)定等級(jí)。如：“輕、較輕、一般、較重、重”或“偶爾、經(jīng)常、很頻繁”等。問(wèn)卷法幣觀察法速度快，節(jié)省時(shí)間和人力；分析的樣本量可以很大，可以對(duì)很多職務(wù)同時(shí)進(jìn)行分析；分析的資料可以數(shù)量化，便于統(tǒng)計(jì)和分析。

問(wèn)卷法適用于腦力勞動(dòng)、管理職位或工作不確定因素很大的員工，比如軟件設(shè)計(jì)人員、行政經(jīng)理等。

（4）訪談法。也稱(chēng)采訪法，即通過(guò)職位分析人員與任職員工面對(duì)面的交談來(lái)收集職位信息資料的方法。這對(duì)一些不可能通過(guò)觀察來(lái)了解的工作，或通過(guò)分析人員親自實(shí)踐來(lái)體會(huì)的工作尤其適用，如果企業(yè)高層職位獲高級(jí)技術(shù)職位的工作分析。

訪談法的特點(diǎn)是操作比較簡(jiǎn)單，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，可控性強(qiáng)。

其他還有工作實(shí)踐法、工作日志法等，在此不再一一論述。

五、職位分析的工作步驟

職位分析的工作步驟、程序的描述是多種多樣的，我們應(yīng)該從企業(yè)實(shí)際操作運(yùn)用的角度出發(fā)，進(jìn)行職位分析。較為常用的步驟大致有五個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、設(shè)計(jì)階段、信息收集、信息分析階段和結(jié)果表達(dá)階段。

其步驟就是：準(zhǔn)備---設(shè)計(jì)--信息收集--信息分析--結(jié)果表達(dá)

（一）準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段是職位分析的第一階段。這一階段工作的步驟是：

（1） 確定職位分析的目的；

（2） 確定職位分析的工作范圍；

（3） 報(bào)批工作方案與向員工宣傳的方式；

（4） 組建工作班子。

1、確定職位分析的目的。在企業(yè)管理中，解決不同的管理問(wèn)題所需要的信息及其組合各部相同。職位分析信息對(duì)于不同目的的需求也是不一樣的。因此，進(jìn)行職位分析功，首先要明確設(shè)定想做什么？要解決哪方面的問(wèn)題？做到什么程度？怎樣去做？這樣才能使整個(gè)工作有章有序，有的放矢。

2、確定職位分析的工作范圍。為了避免多余的工作量并確保信息的質(zhì)量，要限定信息收集范圍。事先根據(jù)工作目的確定所需信息搜集的種類(lèi)與范圍。一般來(lái)說(shuō)職位分析的信息類(lèi)型有以下幾個(gè)方面：

（1）職位的工作任務(wù)內(nèi)容；

（2）職位在工作中使用的工具設(shè)備與輔助設(shè)施；

（3）工作條件；

（4）本職位任職資格的要求。

3、報(bào)批工作方案與宣傳工作的方式。職位分析工作作為企業(yè)管理的一項(xiàng)正式的和重要的工作，必須得到企業(yè)決策者的批準(zhǔn)，并要取得企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的合作。

（1）上報(bào)初步設(shè)想方案。由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，上述工作確定后，人力資源部門(mén)要擬訂初步工作設(shè)想方案，得到?jīng)Q策者同意并審批。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后才能正式開(kāi)展工作。

（2）宣傳解釋。職位分析工作涉及面廣，工作計(jì)劃獲得批準(zhǔn)后，要向有關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行宣傳，將職位分析的作用作出詳細(xì)、清楚的解釋?zhuān)垣@得支持和配合。

4、組建工作班子。職位分析工作量大、時(shí)間長(zhǎng)，而且人員素質(zhì)水平要求高，企業(yè)一般的做法是聘請(qǐng)職務(wù)分析專(zhuān)家或在企業(yè)內(nèi)挑選有知識(shí)、能力等素質(zhì)較好的員工組成職位分析工作小組。

（二）設(shè)計(jì)階段

準(zhǔn)備工作完成后，就可以進(jìn)入職位分析的具體工作計(jì)劃和方案設(shè)計(jì)階段，制定詳細(xì)的職位分析實(shí)施時(shí)間表，編寫(xiě)具體的“職務(wù)分析計(jì)劃方案”的工作步驟是：

1、選擇分析的樣本。要從工作崗位的重要性、完成任務(wù)性的難度、工作內(nèi)容變化三個(gè)方面確定職位分析的樣本。職位分析的樣本包括：

*關(guān)鍵的職務(wù)；

*工作難度大，知識(shí)技能要求高的職務(wù)；

*工作內(nèi)容發(fā)生變化，原來(lái)制定的職務(wù)描述出現(xiàn)差異的職務(wù)；

*企業(yè)新設(shè)置的工作崗位。

2、選擇信息來(lái)源。

信息的來(lái)源有很多種，選擇的目的是尋找可信度最高的來(lái)源，避免信息失真。例如，不要在任何任職人員中提取有關(guān)工作負(fù)荷、薪酬待遇等方面的信息，因?yàn)榍猩砝娴年P(guān)系，分析對(duì)象往往會(huì)夸大自己工作的重要性。選擇的原則就是不要從可能有利害關(guān)系的來(lái)源提取信息。

3、設(shè)計(jì)信息收集方式與實(shí)施內(nèi)容

根據(jù)職務(wù)分析的目的要求，確定采用那一種或多種結(jié)合的信息收集方法，并設(shè)計(jì)出具體的職務(wù)分析實(shí)施內(nèi)容。企業(yè)操作中較多采用問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法，此處以這兩種方法為例加以說(shuō)明。

（1）問(wèn)卷調(diào)查法設(shè)計(jì)。

就是編寫(xiě)一份詳細(xì)的問(wèn)卷調(diào)查表，也可稱(chēng)為“職務(wù)分析調(diào)查表”。調(diào)查表一般說(shuō)來(lái)要能夠比較全面的反映出該職務(wù)的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、職務(wù)任職資格等內(nèi)容。但企業(yè)實(shí)際操作中，可根據(jù)確定的職務(wù)分析信息收集的種類(lèi)與范圍而有所側(cè)重。

（2）訪談法設(shè)計(jì)。

也就是擬出一個(gè)有效和完整的“訪談提綱”，訪談提綱的內(nèi)容和職務(wù)分析調(diào)查表的內(nèi)容基本相同。

4、編寫(xiě)職務(wù)分析工作計(jì)劃

工作計(jì)劃的內(nèi)容包括：職務(wù)分析工作的時(shí)間安排實(shí)施分析的職位名稱(chēng)和任職員工的人數(shù)、分析人員數(shù)和所需條件、分析過(guò)程的責(zé)任劃分等。

（三）信息收集階段

這一階段是按前述步驟所規(guī)定的范圍和方法收集信息。仍以問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法為例介紹收集階段的工作的步驟。

1、問(wèn)卷調(diào)查法工作步驟

（1）操作步驟

*事先需征得樣本員工直接上級(jí)的同意，盡量獲取直接上級(jí)的支持；

*向樣本員工講解職務(wù)分析的意義，并說(shuō)明填寫(xiě)調(diào)查表的注意事項(xiàng)；

*鼓勵(lì)樣本員工消除顧慮，真實(shí)客觀的填寫(xiě)問(wèn)卷調(diào)查表；

*職務(wù)分析人員隨時(shí)解答樣本員工填寫(xiě)問(wèn)卷時(shí)提出的問(wèn)題。

*樣本員工填寫(xiě)完畢后，職務(wù)分析人員要檢查是否有漏填、誤填等：

*發(fā)現(xiàn)問(wèn)卷填寫(xiě)有疑問(wèn)，職務(wù)分析人員應(yīng)該立即向樣本員工提問(wèn)；

*問(wèn)卷填寫(xiě)檢查無(wú)誤后，信息收集工作完成。

（2）訪談法工作步驟

*事先需征得樣本員工直接上級(jí)的同意，盡量獲取直接上級(jí)的支持；

*向樣本員工講解職務(wù)分析的意義，并介紹訪談的大體內(nèi)容：

*鼓勵(lì)樣本員工真實(shí)、客觀地回答問(wèn)題；

*職務(wù)分析人員按照面談提綱的順序。由淺至深地進(jìn)行提問(wèn)：

*營(yíng)造輕松的氣氛，使樣本員工暢所欲言；

*控制談話內(nèi)容，防止樣本員工跑題；

*做談話記錄時(shí)注意不要影響樣本員工的談話；

*訪談結(jié)束時(shí)，讓樣本員工查看并認(rèn)可談話記錄：

*訪談?dòng)涗洐z查無(wú)誤后，完成信息收集工作。

除了上述兩種信息收集方法外，還要注意其他方法對(duì)企業(yè)的適用度。此外還可以收集企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖、工作流程圖、設(shè)備維修記錄等原始資料，尤其是以前的職位說(shuō)明書(shū)，這都是職位分析的重要信息來(lái)源。

（四）信息分析階段

1、這一階段是將收集到的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析研究、歸類(lèi)。信息分析的內(nèi)容包括：

（1）基本信息分析：對(duì)職務(wù)名稱(chēng)、所屬部門(mén)、職務(wù)等級(jí)等的分析。

（2）工作活動(dòng)和工作程序分析：對(duì)工作任務(wù)、職責(zé)范圍、工作設(shè)備及工具、工作流程、工作關(guān)系、管理狀態(tài)等的分析。

（3）工作環(huán)境分析：對(duì)工作場(chǎng)所、工作安全環(huán)境、工一時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等的分析。

（4）生理素質(zhì)分析：對(duì)體能要求、健康狀況、感覺(jué)器司的靈敏性等的分析。

（5）綜合素質(zhì)分析：對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力、合作能力、進(jìn)取心、職業(yè)道德素質(zhì)、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、性格、氣質(zhì)、興趣等的分析。

2、操作步驟

（1）根據(jù)職務(wù)分析的目的確定分析項(xiàng)目；

（2）求取樣本員工直屬上級(jí)的幫助，確保所收集的信息沒(méi)有疑問(wèn)；

（3）結(jié)合企業(yè)以前的職位分析資料和同行業(yè)同職位的相關(guān)職務(wù)分析資料，對(duì)信息分析歸類(lèi)。

（五）結(jié)果表達(dá)階段

這一階段的工作是將前一階段的分析結(jié)果用文字的形式表達(dá)出來(lái)，使其成為可以使用的管理文件——職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的構(gòu)成

職位說(shuō)明書(shū)由兩大部分組成：職務(wù)描述和職務(wù)規(guī)范(也可稱(chēng)為職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)資格要求)。職務(wù)描述要具體說(shuō)明從事某一職務(wù)工作的活動(dòng)特點(diǎn)、環(huán)境特點(diǎn)和任職特點(diǎn)；而職位規(guī)范則是要說(shuō)明從事某一職務(wù)工作的人員必須具備的生理要求和心理要求。

2、 職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)步驟

結(jié)果表達(dá)階段的工作主要是編寫(xiě)職描述和職位規(guī)范。具體步驟如下：

（1）職務(wù)分析人員以職務(wù)分析的成果為依據(jù)，編寫(xiě)職務(wù)描述和職務(wù)規(guī)范的初稿；

（2）與樣本員工、樣本員工上級(jí)、企業(yè)高層管理人員討論職務(wù)描述和職務(wù)規(guī)范的具體內(nèi)容；

（3）確定試行稿；

（4）試行期使用無(wú)誤后確定為正式文件。

職位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)管理工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工具，主要目的是為了更好地激勵(lì)員工，創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、合理的機(jī)制，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。

職位說(shuō)明書(shū)就是讓員工知道他們?cè)谄髽I(yè)需要做什么？做到什么程度？工作的得好壞會(huì)使不同的結(jié)果，并根據(jù)自己的職位作出符合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和成績(jī)。因此職位說(shuō)明書(shū)要通俗易懂，條理明晰，具體細(xì)致，便于操作和執(zhí)行。

程序員工作說(shuō)明書(shū)編制的技巧和經(jīng)驗(yàn)？

一、寫(xiě)好簡(jiǎn)歷是拿高薪offer的敲門(mén)磚一個(gè)優(yōu)秀程序員的思維是縝密細(xì)致的，而是否具備這個(gè)特質(zhì)，首先由你的簡(jiǎn)歷去傳遞。一份好的簡(jiǎn)歷，一定是簡(jiǎn)潔明了，邏輯結(jié)構(gòu)清晰，排版順暢的，最好用PDF格式，兼容性強(qiáng)且不易亂序。而簡(jiǎn)歷里最重要的內(nèi)容是你的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷，這幾點(diǎn)需要包括：效力過(guò)哪些公司做過(guò)的行業(yè)領(lǐng)域與目前面試行業(yè)是否匹配擅長(zhǎng)的技術(shù)語(yǔ)言，應(yīng)用了哪些技術(shù)棧經(jīng)歷的項(xiàng)目復(fù)雜度，及在項(xiàng)目中承擔(dān)什么樣的角色(人的變化/技術(shù)的變化/環(huán)境的變化/不同工作經(jīng)歷相同角色的不同點(diǎn)) 時(shí)間節(jié)點(diǎn)關(guān)于簡(jiǎn)歷，最好能夠針對(duì)你要投的公司而重新編輯，突出于這家公司相關(guān)性比較大的那部分工作經(jīng)驗(yàn)，而不是每次都用一份通用簡(jiǎn)歷，這樣會(huì)大大提高你的面試機(jī)會(huì)。二、不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，為你的心儀崗位做好面試準(zhǔn)備 1、進(jìn)行自我定位參加面試前，先給自己的角色和職位做一個(gè)定位?？纯次覀円獞?yīng)聘的崗位職責(zé)還有技能是什么，我在這個(gè)領(lǐng)域沉淀了什么。詳對(duì)自己進(jìn)行分析總結(jié)后，便更容易在面試中自信地表現(xiàn)自己。 2、制定成長(zhǎng)目標(biāo)基于你之前的工作經(jīng)歷和行業(yè)趨勢(shì)，給自己制定一個(gè)至少3年的規(guī)劃，希望達(dá)到的業(yè)務(wù)能力和崗位是什么？其中包括業(yè)務(wù)、技術(shù)上的提升計(jì)劃，還有綜合能力的提升規(guī)劃，比如協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。這些問(wèn)題，除了能給我們選擇公司和崗位帶來(lái)更清晰的指引，還能在面試遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，能夠輕松應(yīng)答。 3、梳理自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及處理細(xì)節(jié)面試中，最重要的部分肯定是對(duì)你過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力的了解，因此，我們需要梳理此前做過(guò)的比較有代表性的項(xiàng)目，其中需要包括以下這些信息：項(xiàng)目背景、項(xiàng)目怎么設(shè)計(jì)的、技術(shù)選型和對(duì)比、實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)、項(xiàng)目最終的效果。 4、了解應(yīng)聘公司和其核心業(yè)務(wù)全面深入地了解對(duì)方的公司，包括公司所處領(lǐng)域、核心產(chǎn)品或核心業(yè)務(wù)有哪些，業(yè)務(wù)的發(fā)展歷史，產(chǎn)品目前的形態(tài)等等。面試官向你提的問(wèn)題很多是基于公司目前實(shí)際情況的，毫無(wú)準(zhǔn)備會(huì)的話，你的回答智能涉及到比較淺的層次，而在有所了解的前提下，面試溝通的質(zhì)量會(huì)更高，回答問(wèn)題才更有針對(duì)性。三、面試過(guò)程：從經(jīng)驗(yàn)細(xì)節(jié)入手，展現(xiàn)實(shí)力一般公司都有3-4輪面試。一面是：筆試或HR面，一般都是考察技術(shù)基本功，而HR會(huì)比較關(guān)注你的離職原因、求職動(dòng)機(jī)，這些要提前想清楚，避免回答的時(shí)候邏輯混亂。二面是：技術(shù)面試或者項(xiàng)目面試，通過(guò)不同項(xiàng)目考核你的技術(shù)廣度和實(shí)踐能力。三面是：綜合面，會(huì)考察技術(shù)以外的其他能力，比如軟性技能：邏輯思維、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)等。

php開(kāi)發(fā)主管的職責(zé)說(shuō)明

php開(kāi)發(fā)主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，保證開(kāi)發(fā)質(zhì)量控制各項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度。以下是我整理的php開(kāi)發(fā)主管的職責(zé)說(shuō)明。

　 　php開(kāi)發(fā)主管的職責(zé)說(shuō)明1

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定技術(shù)開(kāi)發(fā)方案和計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落實(shí)執(zhí)行;

2、攻克技術(shù)難題，配合及推進(jìn)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門(mén)的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，確保高效率完成游戲上線部署;

3、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)的迭代優(yōu)化和系統(tǒng)擴(kuò)展;

4、負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、游戲后臺(tái)以及游戲各類(lèi)接口的開(kāi)發(fā)與維護(hù);

5、負(fù)責(zé)服務(wù)器穩(wěn)定、運(yùn)維流程開(kāi)發(fā)及部署、服務(wù)器監(jiān)控等。

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、3年及以上PHP開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，1年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、精通PHP，熟悉MYSQL數(shù)據(jù)庫(kù)，redis緩存、web開(kāi)發(fā)技術(shù)，具備優(yōu)秀的構(gòu)架和優(yōu)化能力;

4、熟悉Linux操作系統(tǒng)，熟練操作系統(tǒng);

5、掌握服務(wù)器端程序的部署、構(gòu)架和調(diào)優(yōu)操作;

6、熱愛(ài)游戲行業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、較好抗壓能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。

php開(kāi)發(fā)主管的職責(zé)說(shuō)明2

職責(zé)：

1、參與網(wǎng)站項(xiàng)目需求分析，進(jìn)行系統(tǒng)框架和整體功能模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)及規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目核心技術(shù)，保證團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)進(jìn)度;

3、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，編寫(xiě)相應(yīng)的功能模塊，按計(jì)劃完成模塊功能;

崗位要求：

1、掌握MySql數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)建模、索引優(yōu)化、查詢(xún)優(yōu)化技巧;

2、熟悉LAMP(linux+apache+php+mysql)環(huán)境下的開(kāi)發(fā)工作，了解Linux操作系統(tǒng);

3、精通PHP語(yǔ)言，smarty模板引擎技術(shù)，擁有良好的代碼書(shū)寫(xiě)和編程習(xí)慣，要求結(jié)構(gòu)清晰，命名規(guī)范，邏輯性強(qiáng)，代碼冗余率低;

4、至少能夠熟練掌握一種IDE工具，進(jìn)行PHP項(xiàng)目開(kāi)發(fā);

5、熟悉WEB2.0相關(guān)技術(shù)，了解html,css,javascript(jquery)等WEB前端技術(shù);

6、熟悉面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計(jì)技術(shù)，熟練掌握MVC架構(gòu)開(kāi)發(fā)模式，至少運(yùn)用過(guò)一個(gè)MVC架構(gòu)進(jìn)行開(kāi)發(fā)工作;

7、了解各種WEB緩存技術(shù)，以熟悉MEMCACHED和Redis為佳;

8、掌握SVN軟件版本控制工具，PROJECT項(xiàng)目管理工具。

9、有SaaS，OA，ERP開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

10、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，需帶過(guò)幾人小團(tuán)隊(duì)

　 　php開(kāi)發(fā)主管的職責(zé)說(shuō)明3

職責(zé)：

1、參與項(xiàng)目的需求分析和模塊開(kāi)發(fā);

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的模塊設(shè)計(jì)和編碼工作;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作事項(xiàng)。

4、管理PHP軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。

任職要求：

1、5年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉PHP程序開(kāi)發(fā)，熟悉PHP項(xiàng)目框架(熟悉thinkphp優(yōu)先);

2、熟悉MYSQL數(shù)據(jù)庫(kù)配置、維護(hù)、性能優(yōu)化，具備javascript、html、css等前端開(kāi)發(fā)能力，熟悉jQuery、bootstrap、angular.js等常用框架;

3、擁有良好的代碼習(xí)慣，要求結(jié)構(gòu)清晰，命名規(guī)范，邏輯性強(qiáng)，代碼冗余率低;

4、良好的溝通和表達(dá)能力，善于分析問(wèn)題與解決問(wèn)題;

5、工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

6、具有管理PHP開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)能力，工作執(zhí)行力高效。

　 　php開(kāi)發(fā)主管的職責(zé)說(shuō)明4

職責(zé)：

1、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的核心模塊的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作;

2、對(duì)現(xiàn)有技術(shù)架構(gòu)的迭代優(yōu)化和系統(tǒng)擴(kuò)展;

3、提供項(xiàng)目過(guò)程遇到的技術(shù)解決方案;

4、定義項(xiàng)目代碼開(kāi)發(fā)規(guī)范，監(jiān)督項(xiàng)目開(kāi)發(fā)質(zhì)量;

5、能獨(dú)立解決開(kāi)發(fā)中遇到的問(wèn)題。

任職要求：

1、PHP開(kāi)發(fā)5年以上經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷優(yōu)先考慮

2、精通PHP開(kāi)發(fā)，熟悉各開(kāi)發(fā)模式

3、精通Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，具有數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、熟練使用緩存技術(shù)，如redis

5、對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)有一定研究者優(yōu)先

6、熟悉javascript,html,css等前端開(kāi)發(fā)

7、精通linux服務(wù)器配置，熟練使用linux命令

　 　php開(kāi)發(fā)主管的職責(zé)說(shuō)明5

職責(zé)

負(fù)責(zé)游戲服務(wù)器端核心功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);

參與相關(guān)產(chǎn)品需求討論、游戲版本發(fā)布、線上問(wèn)題定位處理;

分析系統(tǒng)的問(wèn)題，增強(qiáng)服務(wù)器穩(wěn)定性，優(yōu)化服務(wù)器性能。

我們希望你

有3年以上PHP語(yǔ)言為主的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),至少包含1年以上游戲服務(wù)器端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

精通基于LAMP/LNMP WEB開(kāi)發(fā)，熟練PHP框架的使用，如THINKPHP、CodeIgniter;

有基于Tomcat/Weblogic/Nginx等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部署、管理及優(yōu)化配置經(jīng)驗(yàn);

熟練掌握TCP/IP協(xié)議相關(guān)知識(shí)及網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉HTTP協(xié)議和Servlet工作機(jī)制，熟悉服務(wù)器編程模型;

了解網(wǎng)絡(luò)安全，熟悉數(shù)據(jù)加密，應(yīng)用程序安全，服務(wù)器安全;

精通mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，sql性能優(yōu)化;

優(yōu)秀崗位說(shuō)明書(shū)范本

職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責(zé)范圍、負(fù)責(zé)程度和考核評(píng)價(jià)內(nèi)容給予的定義性說(shuō)明。下面是我給大家?guī)?lái)的崗位說(shuō)明書(shū)范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!

崗位說(shuō)明書(shū)(一)

崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書(shū)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

崗位說(shuō)明書(shū)與工作分析的關(guān)系

崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析的最終結(jié)果，又稱(chēng)為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或崗位說(shuō)明書(shū)，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱(chēng)、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

誰(shuí)來(lái)填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)

1、崗位的直接承擔(dān)者2、崗位的直接管理者3、人力資源專(zhuān)家

崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容

崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：

1.崗位基本資料：包括崗位名稱(chēng)、崗位工作編號(hào)、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門(mén)、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書(shū)。

3.崗位工作概述：簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位工作的內(nèi)容，并逐項(xiàng)加以說(shuō)明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容，以及各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比，活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。

4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。

5.崗位工作資格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。

崗位說(shuō)明書(shū)是指對(duì)對(duì)崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對(duì)崗位工作人員的資格條件的要求所做的書(shū)面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論，編寫(xiě)成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注重的是，崗位工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)。

崗位工作說(shuō)明書(shū)的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書(shū)面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹?。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門(mén)統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書(shū)的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說(shuō)明書(shū)要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)修改表，由人力資源部門(mén)進(jìn)行信息收集，并對(duì)職位說(shuō)明書(shū)做出相應(yīng)的修改。

崗位說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě)

崗位說(shuō)明書(shū)的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說(shuō)明書(shū)后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的治理文件。

眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問(wèn)題。有的是為設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣。

可一般來(lái)說(shuō)，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

崗位描述

崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、崗位名稱(chēng)。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動(dòng)和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級(jí)關(guān)系。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩?、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會(huì)環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會(huì)心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門(mén)之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說(shuō)明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。

5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來(lái)判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說(shuō)明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金制度、工作時(shí)間、工作季節(jié)性、晉級(jí)機(jī)會(huì)、進(jìn)修和提高的機(jī)會(huì)、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。

崗位說(shuō)明書(shū)(二)

崗位基本信息：

崗位名稱(chēng)：成本會(huì)計(jì)

所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

直接下級(jí)：

所轄人數(shù)：

崗位定員：1人

一、崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)監(jiān)督、核算公司各項(xiàng)成本費(fèi)用的發(fā)生情況，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供成本信息和改進(jìn)建議，加強(qiáng)公司成本控制。

二、工作職責(zé)：

1：在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展本職工作。

2：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立、健全公司與財(cái)務(wù)管理有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3：負(fù)責(zé)進(jìn)行成本預(yù)測(cè)，做好公司的年度成本預(yù)算。

4：負(fù)責(zé)核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，審核相關(guān)單據(jù)，計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費(fèi)用。：

5：負(fù)責(zé)編制與成本有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證，并及時(shí)登記相應(yīng)的明細(xì)賬。

6：定期編制成本報(bào)表進(jìn)行成本分析，查找問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)改進(jìn)建議。

7：負(fù)責(zé)匯總編制年度成本分析報(bào)告，分析差異，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤(pán)點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)妥善解決。

9：負(fù)責(zé)核對(duì)倉(cāng)庫(kù)報(bào)送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強(qiáng)管理，及時(shí)督促開(kāi)票。

10：負(fù)責(zé)相關(guān)成本費(fèi)用資料的收集、整理和管理工作。

11：參與制定材料的計(jì)劃價(jià)，核定產(chǎn)品的銷(xiāo)售基準(zhǔn)價(jià)。

12：指導(dǎo)相關(guān)環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

13：做好與內(nèi)外有關(guān)部門(mén)、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。

14：完成公司中心工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

三、工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部：各部門(mén)

外部：財(cái)政、銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)

任職資格

教育水平：大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷。

專(zhuān)業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有初級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上成本核算工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)技能：

掌握財(cái)務(wù)、成本會(huì)計(jì)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

掌握財(cái)務(wù)管理制度，熟悉會(huì)計(jì)法等法律、法規(guī);

掌握公司成本、費(fèi)用、利潤(rùn)方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況。

能力要求：

業(yè)務(wù)實(shí)施能力：能?chē)?yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，獨(dú)立完成本崗位工作任務(wù)。

協(xié)調(diào)溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。

語(yǔ)言文字能力：能撰寫(xiě)工作計(jì)劃、工作總結(jié)等公文，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。

理解判斷能力：能對(duì)本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、分析、判斷，并提出相應(yīng)解決辦法。

任職者聲明并簽署：

3：我清楚、同意、理解并嚴(yán)格執(zhí)行本《崗位說(shuō)明書(shū)》所載明的權(quán)利與義務(wù)。

任職者簽名：

年月日

崗位說(shuō)明書(shū)(三)

行政助理/秘書(shū)主要是從事秘書(shū)、信息資料搜集、計(jì)算機(jī)文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個(gè)職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專(zhuān)門(mén)的行政部門(mén)，一些小的企業(yè)或公司即使沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的行政部門(mén)，也設(shè)置了行政助理制個(gè)崗位，以便公司更好的運(yùn)作。作為現(xiàn)代社會(huì)的行政助理/秘書(shū)，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應(yīng)用寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、理解能力和分析判斷能力，還應(yīng)該擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與較好的英文水平，同時(shí)要求熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)和辦公系統(tǒng)。

行政助理介紹：

工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的貫徹落實(shí)

2.責(zé)公司機(jī)構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋，負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作

3.責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)

4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機(jī)構(gòu)相關(guān)人事管理制度

5.責(zé)員工入職手續(xù)及人事檔案管理

6.加對(duì)公司機(jī)構(gòu)員工的績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作

勞動(dòng)活動(dòng)重要度基本描述

實(shí)施管理活動(dòng)——執(zhí)行重復(fù)的管理任務(wù)，例如維護(hù)信息，及處理文書(shū)工作

與計(jì)算機(jī)打交道——使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進(jìn)行編碼、寫(xiě)軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。

獲取信息——觀察、獲取或者通過(guò)其它相關(guān)的渠道獲取信息。

與主管、同事或下屬溝通——通過(guò)電話、書(shū)寫(xiě)、電子郵件或面對(duì)面的方式與上級(jí)、同事、或下屬進(jìn)行溝通。

組織、計(jì)劃并對(duì)工作排列優(yōu)先級(jí)——設(shè)計(jì)目標(biāo)，并排列優(yōu)先級(jí)，組織并實(shí)施你的工作。

工作環(huán)境

作為行政助理/秘書(shū)，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務(wù)性的工作，尤其是要大多時(shí)間面對(duì)電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應(yīng)該注意眼睛保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間相對(duì)規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來(lái)說(shuō)工作環(huán)境是十分令人羨慕的。

工作條件

重要度基本描述

電話交流——工作中需要進(jìn)行電話交流的機(jī)會(huì)有多少?

聯(lián)系他人——工作中需要(通過(guò)面對(duì)面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機(jī)會(huì)有多少?

面對(duì)面討論——工作中需要進(jìn)行面對(duì)面討論的機(jī)會(huì)有多少?

電子郵件——工作中需要通過(guò)電子郵件交流的機(jī)會(huì)有多少?

信件和便條——工作中需要通過(guò)信件和便條交流的機(jī)會(huì)有多少?

精確和準(zhǔn)確的重要性——高度準(zhǔn)確性和精確性對(duì)于這份工作來(lái)說(shuō)有多重要?

團(tuán)隊(duì)合作——團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于這份工作有多重要?

薪酬待遇

一般來(lái)說(shuō)，行政助理/秘書(shū)的年薪在3-4萬(wàn)元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。

社會(huì)需求

伴隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)一步開(kāi)放，國(guó)家對(duì)于公司的注冊(cè)資本的要求也降低了很多，一時(shí)間，各種公司大量成立。各公司對(duì)于行政助理/秘書(shū)以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強(qiáng)。應(yīng)該說(shuō)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制的逐漸完善，公司將會(huì)進(jìn)入一個(gè)更加快速的發(fā)展時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機(jī)制，而行政秘書(shū)/助理則是這一管理體制運(yùn)行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來(lái)，市場(chǎng)對(duì)于行政秘書(shū)/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，精通外語(yǔ)應(yīng)聘者將很受市場(chǎng)青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

職業(yè)晉升

一般來(lái)說(shuō)，行政助理/行政秘書(shū)在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，可以晉升為行政主管或者部門(mén)主管，但這個(gè)過(guò)程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)上的關(guān)系，進(jìn)入銷(xiāo)售領(lǐng)域。

教育背景

一般要求文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學(xué)歷

入行經(jīng)驗(yàn)

一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

核心課程

管理學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)課程

培訓(xùn)及認(rèn)證

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書(shū)職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，并分為秘書(shū)及涉外秘書(shū)兩大類(lèi)。

崗位說(shuō)明書(shū)(四)

崗位名稱(chēng) 營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理

所 屬 部 營(yíng)運(yùn)部

直接上級(jí)崗位 總經(jīng)理助理

直接下級(jí)崗位 門(mén)店店長(zhǎng)、主管、員工、文員

崗位核心價(jià)值 全面負(fù)責(zé)門(mén)店日常營(yíng)運(yùn)的工作。

職責(zé)與任務(wù)

職責(zé)一

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)日常營(yíng)運(yùn)管理

工作任務(wù)

全面負(fù)責(zé)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理工作。協(xié)調(diào)各門(mén)店與公司其他部門(mén)的關(guān)系，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

負(fù)責(zé)制定門(mén)店長(zhǎng)期、短期的年度和月度計(jì)劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)月度、年度經(jīng)營(yíng)情況分析。

制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬個(gè)崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門(mén)店做好衛(wèi)生清潔工作，開(kāi)展經(jīng)常性防火、安全教育。

職責(zé)二

職責(zé)表述：組織制訂銷(xiāo)售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃

工作任務(wù)

組織制訂銷(xiāo)售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

負(fù)責(zé)組織門(mén)店產(chǎn)品收發(fā)貨的車(chē)輛調(diào)配;

定期與重要客戶(hù)保持良好溝通，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系;

負(fù)責(zé)組織公司的銷(xiāo)售宣傳與品牌推廣

職責(zé)三

職責(zé)表述：利潤(rùn)管理

工作任務(wù)

與財(cái)務(wù)部配合做出每年的預(yù)算和月計(jì)劃，研究擴(kuò)大銷(xiāo)售量，增加經(jīng)營(yíng)收入

根據(jù)市場(chǎng)情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計(jì)劃，控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

了解市場(chǎng)動(dòng)向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營(yíng)成本，降低營(yíng)業(yè)費(fèi)用，從而確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)的完成。

抓好設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費(fèi)用。

職責(zé)四

職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部的管理

工作任務(wù)

與人事部配合招聘、選撥、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、晉升、調(diào)動(dòng)、開(kāi)除員工，并負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)工作。

主持日常和定期的部門(mén)會(huì)議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)調(diào)整，完善經(jīng)營(yíng)措施，參加公司部門(mén)經(jīng)理會(huì)議。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

絕對(duì)禁止

絕對(duì)禁止：與客戶(hù)串通，以謀求個(gè)人利益

后果嚴(yán)重

后果嚴(yán)重辭退或追究法律責(zé)任

核心權(quán)限

1、銷(xiāo)售計(jì)劃審核權(quán)。

2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)。

3、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)。

4、銷(xiāo)售價(jià)格制定參與權(quán)。

5、對(duì)所屬下級(jí)在本部門(mén)調(diào)配、獎(jiǎng)懲權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)。

任職資格要求

準(zhǔn)入學(xué)歷

大專(zhuān)及以上或同等學(xué)力

專(zhuān) 業(yè)

不限

經(jīng) 驗(yàn)

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2以上同類(lèi)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

技 能

素質(zhì)特征

1. 熱愛(ài)餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感。

2. 具有大專(zhuān)水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能

3. 有良好的個(gè)人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，生活嚴(yán)謹(jǐn)

4. 熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、總公司制定的直營(yíng)店各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式

5. 具有較強(qiáng)的管理能力、社交能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬能力，實(shí)際工作能力和語(yǔ)言文字能力

6. 有相應(yīng)的餐飲財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

7. 公平、公正、公開(kāi)。

工作條件

工作場(chǎng)所的固定性

公司和各門(mén)店

職業(yè)危險(xiǎn)因素

無(wú)

預(yù)防職業(yè)危險(xiǎn)因素的知識(shí)和防護(hù)

防火日常知識(shí)、設(shè)備使用知識(shí)

協(xié) 作 要 求

內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、質(zhì)量部、行政部

外部協(xié)作 客戶(hù)

崗位說(shuō)明書(shū)(五)

基本信息

崗位名稱(chēng)

生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理

崗位等級(jí)

生技部

直接上級(jí)

總經(jīng)理

薪酬標(biāo)準(zhǔn)

直接下屬

生產(chǎn)主管/車(chē)間主任

間接下屬

部門(mén)內(nèi)部員工

崗 位

工作關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系

公司各部門(mén)

外部關(guān)系

客戶(hù)、國(guó)家質(zhì)監(jiān)部門(mén)、行業(yè)部門(mén)

職位概要

組織指導(dǎo)下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷(xiāo)的各種關(guān)系;實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務(wù)

貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、辦公室等部門(mén)工作聯(lián)系，加強(qiáng)與各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合工作

負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行

負(fù)責(zé)組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃;定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計(jì)劃安排會(huì)，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核

負(fù)責(zé)組織召開(kāi)公司每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，與銷(xiāo)售部門(mén)密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭(zhēng)公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成

負(fù)責(zé)品質(zhì)、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案的制訂與審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)保護(hù)及環(huán)境保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作

負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)車(chē)間主任、品質(zhì)及技術(shù)人員的培訓(xùn)，員工的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比

負(fù)責(zé)組織擬訂本部門(mén)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和控制

按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

工作權(quán)限

生產(chǎn)計(jì)劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)的全面管理

技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的制訂權(quán)

對(duì)直接下屬調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

對(duì)下屬的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

關(guān)鍵績(jī)效

考核標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)計(jì)劃完成情況

出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性

員工工作積極性調(diào)動(dòng)、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性

各部門(mén)合作滿(mǎn)意度及現(xiàn)場(chǎng)6S+2S

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能

任職資格

個(gè)人素質(zhì)

具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神

具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對(duì)本行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)駕輕就熟

具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力

有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德

知識(shí)技能

熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程和原理，熟悉原材料的供應(yīng)渠道

熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)

教育背景

生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷(或相當(dāng)于大專(zhuān)以上學(xué)歷)

工作經(jīng)驗(yàn)

10年以上肥料行業(yè)或相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)及品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)方向

生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量等方面的培訓(xùn)

工作環(huán)境

工作場(chǎng)所

辦公室、車(chē)間

工作時(shí)間

正常、偶爾加班

環(huán)境狀況

一般

危險(xiǎn)性

基本無(wú)危險(xiǎn)

使用設(shè)備

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)Internet網(wǎng)絡(luò))與本部門(mén)工作相關(guān)的工具和設(shè)備

晉升方向

生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)

轉(zhuǎn)崗崗位： 公司其它部門(mén)經(jīng)理

批準(zhǔn)人

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